Поиск управляющего и руководителя высшего звена

Любой поиск управляющего связан с определенными трудностями, поскольку кандидатуры должны проходить более тщательный отбор. В настоящее время на рынке вакансий сложилась такая ситуация, когда поиск руководителей высшего звена осложняется тем, что спрос уже намного опережает предложение.
Одна из проблем поиска управляющего связана с тем, что несмотря на имеющиеся резюме кандидата, люди, принимающие работы опасаются неизвестности и не знают, как поведет себя будущий управленец на новой должности. Это обстоятельство сильно оттягивает окончательное решение по принятию кандидата.
Для поиска руководителей высшего звена обычно обращаются в специальные кадровые агентства, которые имеют свои методики отбора кандидатур. Как правило, поиск управляющего в таких рекрутинговые агентствах проходит с применением специально разработанных тестов, которые выявляют профессиональные и личностные характеристики претендента. Благодаря внушительной наработке у такого агентства формируется внушительная база данных , которая облегчает поиск управляющего для конкретной сферы деятельности.

Разместить заказ на подбор персонала:

Поиск управляющего и руководителя высшего звена

Обычная процедура поиска управляющего начинается с формирования параметров отбора, которые должны будут отсечь неподходящие кандидатуры и выделить наиболее оптимальных претендентов. На основании этого отбора составляется список людей, к которым прилагаются сведения о дополнительных навыках. После этого проходит беседа с каждым из кандидатов. Во время собеседования сотрудник кадрового агентства внимательно изучает мотивации, которые подвигли человека на поиск новой руководящей должности. По большому счету от качества этого собеседования и будет зависеть успех отбора человека на управленческую должность. В авторитетных агентствах тщательно выстраивают стратегию собеседования, чтобы исключить нежелательные последствия отбора. Во время собеседования нужно суметь организовать максимально конструктивный диалог, который будет интересен, как работодателю, так и соискателю. Важно не забывать, что кандидаты на высокую должность тоже выбирают более привлекательные предложения.