Результативные методы поиска и подбора персонала

Качественный подбор персонала – одно из важнейших условий высокого уровня трудоспособности организации. При должном выборе методов поиска и подбора сотрудников становится проще организовать трудовой состав компании, что, естественно, увеличит результативность работы, а также обеспечит стабильный прогресс в данном направлении при любых обстоятельствах.

Как найти узкого специалиста

Особенность поиска узких специалистов заключается в том, что их резюме почти не встретишь в общедоступных рекрутинговых базах. Наткнуться на них в открытом доступе считается большой удачей. Представители узких профессиональных направленностей предпочитают осуществлять поиск работы через рекомендации знакомых, профессиональные сообщества, на отраслевых выставках и конференциях, с помощью различного вида связей или так называемого «профильного пространства».

Компетенции, влияющие на эффективность руководителя

Руководитель является ключевым звеном любой компании. Его личностные качества, профессиональный опыт, деловые особенности и черты характера играют ведущую роль в управлении организацией. По причине его высокой ценности подбор руководителя проходит достаточно долгий период времени и имеет высокий ценз.

Выделяют множество требований к потенциальному руководителю, например наличие стратегического мышления, ориентированность на достижение целей, владение методами влияния на подчиненных и партнеров по бизнесу, инициативность, ярко выраженные лидерские качества, опыт построения успешных долгосрочных отношений, умение управлять персоналом, знание основ сбора и анализа информации, высокая скорость поиска решения возникших проблем и т.д.

Однако можно выделить несколько основных компетенций, без которых невозможно представить успешного руководителя, рассмотрим их более подробно.

Как найти топ-менеджера

Поиск и подбор персонала в современное время превратился в своего рода искусство. Меняются и постоянно модернизируются методики и механизмы поиска. Увеличивается количество каналов получения и распространения информации. В такое динамичное время очень сложно выработать какие-либо единые и универсальные правила поиска и подбора персонала. Когда речь заходит о поиске кандидатов на самые высокие должности в организации, задача усложняется многократно, ведь успешный топ-менеджер, находящийся без работы - явление крайне редкое. Но надо ли сразу опускать руки, при поиске хорошего топ-менеджера? Конечно нет!

Что такое структурированное интервью?

Поиск нового сотрудника компании – это достаточно сложный и длительный процесс. Именно от персонала зависит качество выполняемых работ, уровень финансового благополучия и успех компании в общем. На сегодняшний день существует множество способов проведения собеседования при приёме на работу, одним из самых распространённых является структурированное интервью. Что же оно из себя представляет?

Еще статьи...

Страница 1 из 20