Мониторинг заработных плат – одна из ключевых услуг кадрового центра «Триумф». При принятии новых сотрудников на работу или при изменении системы оплаты труда руководители компаний опираются в первую очередь на рынок труда, его тенденции. Качественное исследование уровня и структуры заработных плат обеспечивает обоснованные управленческие решения.
Результаты мониторинга рынка труда, а именно: предложения работодателей и ожидания работников по зарплате, в том числе по окладу и переменной части оплаты труда в зависимости от достигнутых показателей, нужны работодателям для формирования конкурентного предложения на рынке труда для привлечения лучших кандидатов и коррекции текущих заработных плат для уже работающих сотрудников.
Большинство ведущих кадровых агентств в Москве имеют в HR-продуктах услугу - мониторинг зарплат в Москве.
Источники получения данных:
- клиенты-работодатели, заказывающие подбор персонала
- собственная база соискателей (использование технологии Mystery Recruitment)
- печатные СМИ
- job –сайты, интернет-порталы, форумы
- отчетность компаний
- точечный опрос специалистов, работающих на аналогичных позициях (выход на кандидатов нужного профиля через Direct Search)
- профильные эксперты из компаний-партнеров
- деловые связи в бизнес-среде
По каждой позиции анализируется от 10 до 30 вариантов по каждому параметру.
Этапы проведения:
1 этап. Определяются параметры мониторинга, объем и критерии выборки.
Анализ проводится по отдельным должностям или их группам. Формируются критерии выборки (региональное размещение компаний, отраслевая принадлежность; иностранная или российская компания; размеры компании, квалификационные требования к работнику, перечень должностных обязанностей и т.д.).
2 этап. Сбор информации.
Анализ уровня дохода и структуры заработной платы: постоянной и переменной части. Используется максимальное количество источников информации.
3. Обработка результатов.
Определение минимальных и максимальных значений, средней зарплаты, наиболее часто встречающейся зарплаты по рынку труда, соотношения постоянной и переменной части в месячном (годовом) доходе.
4. Предоставление отчёта.
Отчет предоставляется по критериям:
- Ежемесячный оклад
- Ежемесячный бонус/премия
- Ежемесячный доход
- Иным критериям (по договоренностям с заказчиком)
В отчете отражаются следующие разрезы полученных данных:
- Максимальное значение з/п
- Минимальное значение з/п
- Среднее арифметическое значение – число, получаемое путем сложения всех имеющихся значений и деленное на количество слагаемых
- Мода – наиболее часто встречающееся значение в ряду массива данных (заработных плат)
- Медиана – значение, находящееся посередине числового ряда
- Верхний квартиль – диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от максимального (к минимальному)
- Нижний квартиль - диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от минимального (к максимальному)
Отчет может содержать таблицы, графики, диаграммы, пояснения.
Направления/сегменты:
- Финансы и банки
- Строительство и девелопмент
- Химическая промышленность
- Производство продуктов питания
- Топливно-энергетический комплекс
- Тяжелая и легкая промышленность
- Товары народного потребления
- IT и телекоммуникации
- Транспорт и логистика
- Услуги B2B и B2C
Условия сотрудничества:
- Срок исследования: от 3 до 5 дней
- Стоимость услуги: 9 000 руб. – мониторинг з/п 1 позиции
- Порядок оплаты: 100% предоплата
- Формат отчета: в письменном виде и электронном виде
Доп. услуга: экспертное мнение HR-специалиста в контексте проведенного мониторинга (рекомендации), стоимость 3 тыс. руб.
Скидки:
- 20% скидка от стоимости услуги при заказе мониторинга от 5 позиций.
Пример отчета: « Мониторинг заработных плат ».
Заявка (бриф) на проведение мониторинга З/П
Подробности по тел.: +7 (495) 780-35-58
Выслать запрос по e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Заказать услугу
Чем отличается мониторинг рынка труда, который проводят работодатели собственными локальными силами от исследований, которые проводят кадровые компании?
Принципиально мониторинг заработных плат, осуществляемый HR-агентством отличается по количеству и качеству источников получения информации об актуальных зарплатах: это и прямой поиск кандидатов из компаний-конкурентов, проведение с ними интервью, и размещение соответствующих вакансий непосредственно от имени кадрового агентства, переговоры с соискателями на подобные вакансии и анализ предложений по вознаграждению от работодателей.
Мониторинг заработных плат проводится силами аналитической группой в составе 3-5 экспертов, точное количество специалистов в проекте напрямую зависит от объема задач и географии исследования.
Аналитики кадровой компании Триумф могут в сжатый срок, за 2-3 дня провести мониторинг рынка труда в Москве, используя все возможности и ресурсы для нахождения даже самой закрытой информации.
Имея обширную партнерскую сеть, мы также гарантируем оперативный мониторинг рынка труда во всех городах России.
В свободных, иногда бесплатных источниках могут быть представлены мониторинги заработных плат по конкретным должностям и сферам деятельности, но из-за существенных колебаний в экономике, влияющих на кадровый рынок, цифры в подобных исследованиях быстро устаревают.
По желанию заказчика мониторинг зарплат может сопровождается аргументированным экспертным мнением в части рекомендации по установлению конкурентоспособной и привлекательной зарплаты для потенциальных и работающих сотрудников.