Очень многие компании, особенно это относится к крупным западным гигантам давно уже используют тестирование при приеме на работу. Как HR-эксперт, не скажу, что это плохо, так как именно такие тесты позволяют определить логическое мышление кандидата, его готовность решать быстро поставленные задачи, уровень развития и даже эмоциональное состояние.
Многие годы компания SHL является лидером в оценке персонала, постоянно обновляющая свои ресурсы, которыми пользуются мировые работодатели рынка. Использование числовых и вербальных тестов дает полную характеристику необходимой для какой-то конкретной вакансии компетенции. При этом, «волшебных» рецептов прохождения таких тестов нет. К ним действительно нужно серьезно готовиться. Не смотря на то, что само тестирование длится порядка 30 мин, подготовка к нему может занять месяца: это каждодневное развитие памяти и логического мышления, решение задач и управление временем. Мой совет: ежедневные тренировки! Да, только так!
Где и как пройти тесты SHL?
Сейчас в интернете очень много информации и он-лайн тренировочных тестов SHL, да и не только… Можно купить дополнительную литературу и заниматься по несколько минут в день, решая задачи, при этом, обращая внимание на «тайминг», то есть засекать время, а потом постепенно уменьшать его для решения этих же или подобных заданий.
Причем, интересен тот факт, что числовые тесты SHL не направлены на то, чтобы понять: умеете ли вы умножать, делить, вычитать или складывать. Они направлены на то, чтобы посмотреть: умеете ли вы анализировать информацию, проводить общую аналитику, то есть на сколько кандидат профпригоден для вакантной должности. Если по математике у вас была «двойка», не стоит все равно бояться этого тестирования, просто знайте, что умение посчитать здесь явно будет стоять не на первом месте при оценке Вашей кандидатуры на желаемую должность.
Психологическое тестирование на собеседовании
Что касается психологических тестов, то, по моему мнению, они не будут отражать личностные характеристики человека . На момент написания такого теста, кандидат может действительно переживать, а может, наоборот, у него что-то произошло лично, а, может, ему на ногу наступили, пока он добирался на метро или того хуже, украли кошелек. А вдруг у него завтра свадьба? – так это уже другое эмоциональное состояние, другие переживания. Таким образом, психологические тесты отражают состояние кандидата только на ДАННЫЙ момент времени, и могут быть совершенно не связаны с его жизненной позицией и личностными характеристиками. Хорошо, если работодатель это понимает, а если нет? Тогда, нужен ли Вам такой работодатель?
Что же касается профессиональных тестов, то здесь я обеими руками ЗА! Только благодаря им можно проверить знание, например, английского языка, для секретаря или программы 1С для бухгалтера. Хорошая компания сама разработает такой тест и предоставит кандидату, а вообще, к ним тоже можно подготовиться. Интернет опять же – в помощь. Очень много профтестов практически для любой специальности можно найти в сети сейчас. И это очень удобно, веди, никогда не знаешь, с чем столкнешься на собеседовании. От себя рекомендую все-таки потренироваться.
Помните, что никогда не стоит бояться тестирования, однако, подготовиться к нему все-таки стоит. Информации сейчас предостаточно, так что, нацельтесь на результат и в добрый путь!
Юлия Коршакова, Руководитель проектов, Член Национальной Гильдии Профессиональных Консультантов
Кадровый центр "ТРИУМФ"
30.03.2016