Кадровые агентства Москвы

Развитие России как государства исторически происходило централизованным путем: после объединения русских земель власть столичных правителей определяла вектор направления всех регионов, все в большей степени лишая их самостоятельности. Современный этап развития характеризуется повышением популярности идеи децентрализации, сущность которой заключается в возрастании значимости властных органов субъектов и муниципалитетов. Однако воплощение в жизнь такого устройства государства находится на начальной стадии, и федеральные центры, в первую очередь Москва, продолжают консолидировать финансовые и трудовые ресурсы всей страны.

Для многих сфер бизнеса московские условия являются исключительными: значительными плюсами являются наличие относительно развитой инфраструктуры, высокая покупательская способность и большое население города. Такое положение вещей создает предпосылки для постоянного наличия спроса на представителей самых разных профессий. Кадровые агентства Москвы осуществляют подбор персонала на вакансии компаний самых разных отраслей: IT, банковская сфера, СМИ, продажи, консалтинг, логистика, бухгалтерия и др. В столичном регионе наблюдается наиболее высокий спрос на специалистов топ-уровня, профессионалов с редким функционалом.

Отдельно стоит выделить сферу торговли (розничную и оптовую в совокупности). Кадровые агентства Москвы проводят подбор персонала на позиции "менеджер по продажам", "торговый представитель", "категорийный менеджер" практически постоянно - спрос на такого рода специалистов внушителен и число вакансий продолжает расти. Ситуацию усложняет тот факт, что количество специалистов с опытом продаж, и, тем более, со знанием профильной группы товаров, в таких условиях видится очень и очень ограниченным. Спрос на продажников в столичном регионе объясняется с одной стороны ликвидацией большого количества промышленных предприятий, созданных и функционировавших во времена СССР, с другой стороны - тем, что столица, концентрируя ресурсы и продукцию, производимую не только по всей стране, но и по всему миру стала центром обмена, рынком федерального значения с европейскими амбициями. Если замысел экс-президента, а ныне премьер-министра Дмитрия Медведева о становлении Москвы как еще одного, равного по значимости с Лондоном или Токио, торгово-финансового центра в долгосрочной перспективе воплотится в реальность, то спрос на специалистов в сфере торговли повысится еще больше, вместе с этим возрастут и требования к профессионалам этой отрасли.

Москва - крупнейший транспортный узел. Координация потоков, проходящих через столицу представляется достаточно сложной задачей. Перспективы создания транспортной инфраструктуры, которая позволила бы отвести транзитные потоки от столицы также видятся достаточно отдаленными, но плотность этих потоков скорее всего будет постоянно повышаться. Можно прогнозировать, что и в дальнейшем кадровые агентства Москвы будут получать заказы на подбор персонала, способного эффективно решать задачи в сфере складской и транспортной логистики.

hr_agency.JPG

Москва является местом базирования большинства центральных офисов федеральных СМИ. Объем спроса на специалистов этой отрасли является самым большим по России. При этом велик и объем предложения на рынке труда: такая специальность, как журналистика, является достаточно популярной среди студентов, к тому же за карьерными перспективами в столицу приезжают и специалисты из регионов. Итогом этого становится значительное превышение предложения над спросом. Необходимо учитывать, что, как любая отрасль, СМИ испытывает недостаток опытных, высококвалифицированных специалистов, количество их очень ограничено, а деятельность нередко публична, потому привлечение таких профессионалов на работу, как правило, реализуется без участия кадровых агентств, на основе рекомендаций и сложившейся репутации.

Из приведенных примеров можно сделать вывод о том, что столичные организации функционируют в самых разных отраслях. В совокупности с их огромным количеством это создает благоприятные условия для развития сферы бизнес-консультирования. И, хотя, доля вакансий консультантов в общем количестве запросов работодателей достаточно мала, повышение сложности производимой продукции, усиление конкуренции будут способствовать ее увеличению.

Кадровые агентства Москвы реализуют массовый подбор персонала. Например, оказание услуг по ремонту квартир, строительству жилья являются достаточно прибыльными сферами бизнеса, подобная деятельность требует привлечения большого количества работников на массовые вакансии. Ужесточение миграционного контроля, расширение Москвы позволяют говорить о том, что спрос на услуги по осуществлению массового подбора персонала будет увеличиваться.

Процессы децентрализации в России, к сожалению, идут достаточно медленно, их ускорение способствовало бы появлению в стране нескольких центров развития. Однако, адекватно оценивая ситуацию, стоит признать, что Москва в ближайшей перспективе, не смотря на высокую конкуренцию во всех сферах, останется городом с наиболее благоприятными условиями для бизнеса в России, а значит и концентрация трудовых ресурсов в столице будет возрастать. Наличие как большого спроса на представителей самых разных профессий, так и значительного предложения трудовых ресурсов, создают предпосылки того, что кадровые агентства Москвы, качественно осуществляющие подбор персонала, всегда найдут своего клиента.