Рейтинг кадровых агентств Москвы

Москва на современном этапе развития российского бизнеса является основным центром концентрации деловой активности. Столичные фирмы, реализующие подбор специалистов для работодателей, являясь неотъемлемой частью московской бизнес-среды, одновременно представляются и катализатором деловой активности мегаполиса – именно привлечение работников с необходимым набором умений и знаний позволяет организациям достигать высоких показателей эффективности деятельности.

Задайте вопрос нашим менеджерам

Учитывая данное представление о роли компаний, осуществляющих подбор персонала, рейтинг кадровых агентств Москвы видится показателем, необходимым для осуществления оценки оказываемых в этой сфере услуг.

Рейтинг кадровых агентств Москвы - один из факторов, наряду, например, с уже имеющимся опытом взаимодействия с рекрутинговыми компаниями или анализом рекомендаций, на основании которого компания-заказчик осуществляет выбор организации, способной провести мероприятия по поиску персонала при приемлемом соотношении цены и качества оказываемой услуги.

Разные варианты такого рейтинга находят свое место на крупных информационных порталах, специализированных сайтах, наполненных контентом о работе с персоналом, профессиональных форумах. Рейтинг кадровых агентств Москвы, в большинстве случаев, разрабатывается на основании отзывов клиентов, уже воспользовавшихся услугами по подбору и поиску персонала. Существует несколько методик сравнения качества оказываемых услуг, а соответственно и определения места той или иной компании в рейтинге, основанных на данном критерии. Это может быть простое начисление или вычитание «баллов» в зависимости от поступления положительного или отрицательного отзыва, использование пятибалльной, десятибалльной или иной шкалы оценки работы агентства клиентом, применение поправочных коэффициентов, рассчитываемых на основании общего количества отзывов.

reiting.JPG

Соблюдение условия релевантности рейтинга - необходимо, в том числе, и в силу того, что многие компании, функционирующие в регионах страны, предпочитают сотрудничать не с местными, а со столичными рекрутинговыми компаниями, их филиалами или представительствами. Показателем, способным помочь сориентироваться в выборе партнера в таком случае также становится рейтинг кадровых агентств Москвы.

Рассматривая мнение клиентов об уровне оказываемых услуг какой-либо компанией в качестве базового основания для разработки рейтинга необходимо принять во внимание тот факт, что этот критерий является достаточно субъективным. Клиенту необходимо при оценке услуги основываться исключительно на характеристиках, раскрывающих уровень ее качества, таких как соблюдение обговоренных сроков реализации мероприятий по поиску и подбору сотрудников, наличие у них соответствующих заявленным требованиям знаний и опыта, осуществление замены сотрудника в случае, если такая возможность была предусмотрена договором и возникла реальная необходимость. Однако, оставляя отзыв, например, достаточно сложно абстрагироваться от впечатлений о личности сотрудника кадрового агентства, которое складывалось на всех этапах взаимодействия, но, по сути, к оказываемой услуге, как таковой, отношения не имеющих.

Достаточно распространенной является практика сознательного воздействия на результаты, отраженные в рейтингах, непосредственно представителями кадровых агентств: с одной стороны за счет создания положительных отзывов о своей деятельности от имени клиента, с другой – негативных о конкурентах. Потому более достоверной представляется информация о кадровых агентствах, размещенная на специализированных ресурсах или крупных информационных порталах, более защищенных от подобных манипуляций, например, необходимостью регистрации на сайте.

Подводя итог, стоит отметить, что рейтинг кадровых агентств Москвы, являясь в некоторой степени субъективным показателем, как впрочем и почти любые другие рейтинги, представляется достаточно эффективным инструментом для осуществления выбора бизнес-партнера, способного организовать работу по подбору и поиску персонала как в столице, так и в регионах страны.