Критерии оценки работы кадрового агентства

Для каждого агентства по подбору персонала важной составляющей успешной работы является репутация. Оценка работы агентства является трудоемким процессом. Потребитель ориентируется на несколько моментов:

  1. Наличие официального сайта. Сайт должен быть информативным, доступным, понятным и обновляемым. Только в этом случае его будут посещать пользователи.
  2. Упоминание кадрового агентства в сети интернет. Выяснить этот момент можно быстро. Для этого стоит воспользоваться поисковой системой.
  3. Членство кадрового агентства в профессиональных объединениях.
  4. Наличие этических норм и применение их по отношению к каждому из клиентов организации.
  5. Качественная и продолжительная рекламная компания.
  6. Положительные отзывы всех клиентов и заказчиков кадрового агентства.
  7. Немаловажное значение имеет компетентность. Нередко некомпетентность начинающих компаний может привести к тому, что компания не сможет выполнить все требования каждого из своих заказчиков. Одной из основных задач всех сотрудников кадровых агентств является необходимость удовлетворения всех требований и пожеланий каждого из заказчиков, исключение возникновения неприятных ситуаций.

Кадровый центр «ТРИУМФ»

26.04.2018